■ 本報記者 皮磊

　　 近日，“溢起守護”——養(yǎng)老康護人才薪火計劃公益行動在北京啟動，旨在深入挖掘一批養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者優(yōu)秀典型，通過宣傳其事跡，營造尊重、關(guān)愛養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者的社會氛圍，增強行業(yè)吸引力。

　　 據(jù)悉，首屆“溢起守護”養(yǎng)老專業(yè)人才賦能公益行動于2022年舉辦，在全國遴選50位養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者，展示了他們敬老助老、愛崗敬業(yè)、精益求精、無私奉獻的職業(yè)精神和高尚品格，是養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域公益活動的重要探索實踐，對助推養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)起到了積極作用。

　　 今年，該公益行動全新升級，順應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)的形勢，除了關(guān)注傳統(tǒng)職業(yè)崗位以外，還將目光投向老年人能力評估師、養(yǎng)老顧問等新興職業(yè)崗位優(yōu)秀代表，挖掘人數(shù)更多，公益賦能范圍更廣、崗位更細化。

　　 數(shù)據(jù)顯示，截至2024年年底，我國60歲以上老年人口已突破3億，對多樣化、多層次、高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)需求極為迫切，需要一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍作為支撐。然而，當前我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍存在總量不足、專業(yè)化水平不高、職業(yè)認可度低、流失率較高等問題。

　　 加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，是實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。2023年年底，民政部等12部門出臺我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，提出“到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善”的目標。

　　 “溢起守護”——養(yǎng)老康護人才薪火計劃公益行動，正是助力改善養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展環(huán)境的有力之舉。此次行動匯聚多方優(yōu)勢，計劃在2025年年底前挖掘100名優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者，涵蓋養(yǎng)老機構(gòu)管理者、養(yǎng)老照護者、老年社會工作者、老年人能力評估師、養(yǎng)老顧問等多個崗位，通過文字傳播、群像及個體融媒宣傳等方式，展現(xiàn)他們的辛勤付出和奉獻精神，提升其社會知名度和美譽度，增強行業(yè)吸引力，推動養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　 啟動儀式上，民政部社會福利中心黨委書記、主任甄炳亮指出，“薪火計劃”的傳承精神契合我國孝親敬老傳統(tǒng)美德，也詮釋了養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者的奉獻情懷。福利中心將積極配合做好相關(guān)工作，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)榮譽感，呼吁大眾關(guān)心關(guān)注養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，為推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)、促進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　 北京泰康溢彩公益基金會理事長應(yīng)惟偉表示，基金會將整合泰康集團優(yōu)質(zhì)資源，搭建供養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者交流心得、共享知識的平臺，通過溢彩“三大賦能項目支持+志愿服務(wù)基地打造”等形式，為優(yōu)秀從業(yè)者提供專業(yè)技能培訓(xùn)和實訓(xùn)機會，并為其所在的機構(gòu)提供支持，賦能養(yǎng)老人才和機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展。

　　 來自民政部養(yǎng)老服務(wù)司、民政部社會福利中心、地方民政部門養(yǎng)老服務(wù)處、北京泰康溢彩公益基金會、泰康保險集團股份有限公司、泰康之家經(jīng)營管理有限公司相關(guān)人員以及首屆“溢起守護”公益行動賦能對象等通過線下線上形式參加啟動儀式。